難免會有一些公司不夠正規，經常拖欠員工工資行為，那么對于我們是員工的話，公司拖欠員工工資不給怎么辦?北京律師事務所的小編給大家總結以下方向。

　　1、公司拖欠員工工資首先可以雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

　　2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件; 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

　　3、公司拖欠員工工資不給可以走仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。

　　4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。

　　以上就是關于“公司拖欠員工工資不給的處理方法”。希望小編的內容能給大家帶來些許幫助。如果有其他關于法律問題，可咨詢本站的律師免費咨詢。