在勞動糾紛中，不少勞動者遭遇了沒有簽訂勞動合同的情況，這時候如果想要申請勞動仲裁，大家最關(guān)心的問題便是：沒有合同勞動仲裁會受理嗎?答案是，即使沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁機構(gòu)也可能受理您的申請。

　　事實勞動關(guān)系的認(rèn)定

　　雖然缺少書面勞動合同，但如果勞動者能夠提供一系列證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁機構(gòu)通常會受理相關(guān)仲裁申請。這些證據(jù)包括但不限于：工資支付憑證，像銀行工資賬單、工資條，它們清晰地記錄了用人單位向勞動者支付勞動報酬的情況;社保繳費記錄，在社保局打印并蓋章的社保清單，能有力證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系;用人單位發(fā)放的 “工作證”“服務(wù)證” 等可證明身份的證件，以及勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表” 等招用記錄;考勤記錄、入職表、派工單等也都是認(rèn)定事實勞動關(guān)系的重要依據(jù)。此外，工友的證人證言、在職期間拍攝的工作照、與用人單位交涉的錄音(注意明確雙方身份)，甚至以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出具的工作證明等，都可以作為證據(jù)。

　　勞動仲裁受理范圍

　　勞動仲裁的受理范圍較為廣泛，只要爭議屬于規(guī)定范疇，即便沒有書面合同，勞動仲裁機構(gòu)也應(yīng)依法受理。例如，因勞動報酬引發(fā)的爭議，包括工資拖欠、克扣等情況;工作時間方面，如加班時長的認(rèn)定、是否存在超時工作等爭議;休息休假問題，像是法定節(jié)假日、年假的安排是否合規(guī);社會保險，涵蓋用人單位是否依法為勞動者繳納各類社保費用;福利方面，如是否按規(guī)定提供相應(yīng)福利;培訓(xùn)以及勞動保護等方面發(fā)生的爭議。

　　不過，如果勞動者無法提供任何能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁機構(gòu)可能因無法認(rèn)定勞動關(guān)系存在而不予受理。所以，勞動者在工作過程中要留意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。

　　總的來說，沒有簽訂勞動合同并不意味著無法申請勞動仲裁，但證據(jù)的收集至關(guān)重要。若您在這方面有任何疑問，歡迎隨時聯(lián)系本站律師事務(wù)所，我們將為您提供免費律師咨詢服務(wù)，幫助您維護自身合法權(quán)益。